موافقت نامه های سهامداران: نکات مهمی که باید در نظر بگیرید

این مقاله شامل مواردی است که شما باید در نظر بگیرید و چه مراحلی را برای تهیه توافق باید انجام دهید.

فهرست

معرفی

آخرین مقاله ما به همین دلیل و چه موقع از توافق نامه سهامداران استفاده می کند: سهامداران می توانند برای کنترل یک شرکت و مزایای توافق سهامداران در مورد استفاده از کلاسهای مختلف سهام استفاده کنند.

بسیاری از مردم تعجب می کنند که آیا می توان توافق سهامداران خود را بنویسد یا اینکه آیا یک وکیل مورد نیاز است یا خیر. ما معتقدیم که می توانید خودتان آن را ترسیم کنید ، به شرط اینکه از یک الگوی خوب به عنوان پایه استفاده کنید (مانند خود ما).

دشواری در ترسیم توافق نامه حقوقی نیست بلکه در نظر گرفتن موضوعاتی است که سهامداران با آن روبرو خواهند شد و تصمیم می گیرند در هر سناریو چه اتفاقی بیفتد.

اگر از یک سند خالص Lawman استفاده می کنید ، حتی اگر یکی از سهامدار هنوز تصمیم به استفاده از وکیل خود بگیرد ، کل این روند سریعتر و ارزان تر خواهد بود که استفاده از یک وکیل به عنوان صندوق پستی بین چند طرف.

بنابراین هنگام ترسیم توافق خود باید در مورد چه فکر کنید؟ما 5 مرحله داریم.

مرحله 1: در مورد موضوعاتی که توافق نامه باید پوشش دهد تصمیم بگیرید

برنامه ریزی برای هر واقعه غیرممکن است. آنچه بیشتر توافق نامه باید در چارچوب قانون شرکت نوشته شود. به عنوان مثال ، شما نمی توانید به سادگی جلوی رأی دادن به یک روش خاص را بگیرید. شما یا باید فقط به یک طبقه متفاوت از سهام با کاهش حق رأی ، لایحه بدهید ، یا برخی از سخنان دیگر را برای مقابله با این مسئله پیدا کنید بدون اینکه حقوق اساسی خود را برای رأی دادن به سهام خود از بین ببرد.

زمینه های مشکل مشترک شامل موارد زیر است:

کارگردانان در مقابل اعضا

هر زمان که برخی از سهامداران (به عنوان اعضا نیز شناخته می شوند) مدیر هستند و سایرین نیستند ، پتانسیل درگیری وجود خواهد داشت.

پرداخت یک منطقه آشکار احتمالاً بحث برانگیز است. حقوق و پاداش باعث کاهش سود می شود که می تواند به عنوان سود سهام به اعضا پرداخت شود.

در حالی که پرداخت سود سهام معمولاً توسط اعضا تأیید می شود ، اغلب پرداخت حقوق و پاداش توسط مدیران تأیید می شود.

هنگامی که برخی از مدیران نیز سهامدار هستند ، عدم تعادل قدرت وجود دارد - برخی از سهامداران می توانند در مورد سطح حقوق و پاداش تصمیم بگیرند که مستقیماً بر میزان سود سهام که می توانند به دیگران پرداخت شوند ، یا البته منابع نقدی باقی مانده در شرکت تأثیر می گذارد.

انتقال سهام

سهام می تواند به طور تصادفی دست را تغییر دهد (به عنوان مثال ، در مورد ورشکستگی یا مرگ یک سهامدار) یا عمداً (به عنوان مثال ، برای سود شخصی ، پس از استدلال یا آسیب دیدگی یا پرداخت بدهی در جای دیگر). سایر سهامداران می توانند تا حدی کنترل کنند که سهام به آنها منتقل می شود و عضو جدید با تعیین حقوق و اختیارات انتقال چه نقشی در شرکت دارد.

با این حال ، مقرراتی که از انتقال به کلاسهای خاص خاص افراد جلوگیری می کند ممکن است بحث برانگیز باشد.

تصویب تغییر در جهت تجارت

مشاغل با گذشت زمان تکامل می یابند ، شاید با تغییر محصولات یا خدماتی که ارائه می دهند ، یا در کجا یا نحوه عملکرد آنها. برخی از تغییرات نسبت به سایرین خطرناک تر هستند ، به ویژه اگر سهامداران را در نقش های مختلف بازی کنند (به عنوان مثال ، تجارت با شرکتی که اکثریت متعلق به یک سهامدار است). توافق نامه باید در صورت نیاز به تأیید عضو برای چنین تغییرات تجاری ، بیان شود. به عنوان مثال ، ممکن است با تصویب سهامداران یک برنامه تجاری تولید شده توسط مدیران به طور منظم (به عنوان مثال در AGM) ، جهت تجارت مدیریت شود.

مدیریت تغییرات در نقش سهامداران بازی می کنند

مدیران شرکت را مدیریت می کنند. آنها مسئول سهامداران هستند. بنابراین توافق شما می تواند نقشی را که یک مدیر می تواند یا محدودیت های اقتدار خود داشته باشد مشخص کند. یک عضو می تواند به همان اندازه که می خواهد ، از مدیر بودن ، تا یک حامی فعال ارائه مشاوره ، به عنوان یک وام دهنده "خواب" که فقط امور مالی ارائه می دهد ، فعال باشد.

توافق شما باید منعکس کند که چه اتفاقی می افتد وقتی یک عضو بخواهد در مدیریت روزانه شرکت کم و بیش فعال باشد.

تزریق بدهی

توافق نامه های وام معمولاً کاری را که یک شرکت ممکن است انجام دهد محدود می کند (مانند بدهی اضافی یا فروش وثیقه در برابر وام). این می تواند به وام دهنده قدرت قابل توجهی بدهد. وقتی وام دهنده سهامدار است ، عوارض اضافی وجود دارد.

توافق شما باید در نظر بگیرد که چگونه حقوق در معرفی طلبکار بزرگ تغییر خواهد کرد.

همچنین ممکن است در صورتی که شرکت با مشکل مالی روبرو شود ، از سهامداران-کارگردان در برابر یکی از آنها پرداخت های ترجیحی می خواهید.

رقابت

وام یا اشتراک اشتراک پول ممکن است توسط شرکای تجاری یا حتی رقبا ارائه شود. هیچ مشکلی در چنین معامله ای وجود ندارد ، اما سهامداران موجود باید با دقت به این موضوع توجه کنند که چه دانش و قدرتی را که ممکن است به طور تصادفی به شخص دیگری بدهند. فرد دلپذیر و آسان با کسی که امروز با آن سر و کار دارید ممکن است سال آینده توسط کسی که خیلی دوستانه نیست جایگزین شود. توافق نامه شما ممکن است شامل مقررات مرتبط با تجارت آینده با سهامدار یا مالکیت سهام یا سایر دارایی ها باشد.

در بعضی مواقع ، برخی از اعضا می خواهند سهام خود را بفروشند یا شرکت را باد کنند. متأسفانه عدم آگاهی از آینده ترتیباتی را که می توانید از قبل انجام دهید مهار و محدود می کند! شما می توانید هنگام برنامه ریزی برای خروج ، فقط دو کار انجام دهید.

یک گزینه جایگزین صرفاً تنظیم بیانیه قصد است. این هیچ نیرویی از نظر قانونی ندارد ، مگر اینکه شاید در یک نقش پشتیبان باشد ، اما به عنوان یادآوری عمل می کند که یک بازه زمانی وجود دارد. ممکن است یک وام دهنده از یک سند وام جداگانه بهره مند شود ، که حق اجرای اقدام یا پیشنهاد در توافق نامه سهامدار را فراهم می کند.

گزینه دوم تهیه رویدادهای جایگزین دقیق است. آنها ممکن است شامل شوند

• فروش شرکت ؛
• فروش تجارت خارج از شرکت ؛
• برخی از سهامداران دیگران را خریداری می کنند.
• قرار دادن سهام عمومی به دنبال است.
• سرمایه دیگر شخص ثالث جستجو می شود.
• دارایی ها فروخته می شوند و شرکت زخمی می شود.

البته ، شما باید از آسیب شدید برخی از علایق به نفع دیگران برخوردار باشید. به عنوان مثال ، یک وام دهنده سهامدار پس از تبدیل وام برای بازپرداخت ، در موقعیت بسیار قدرتمندی قرار دارد. اگر سایر سهامداران توافق کرده اند که شرکت را در یک تاریخ خاص بفروشند - و آنها تنها خریدار در اطراف هستند ، ممکن است آنها قدرت بیشتری داشته باشند!

نکته دیگر این است که چه اتفاقی می افتد وقتی سهامدار تحت شرایط بد قرار می گیرد. به عنوان مثال ، آنها ممکن است وظایف خود را به عنوان مدیر نقض کرده اند و قرارداد کار خود و نقش وی در شرکت را خاتمه می دهند.

سرمایه گذاری مشترک

با توجه به توافق نامه ها ، سهامداران در سرمایه گذاری های مشترک می توانند دقیقاً تصمیم بگیرند که این معامله چیست ، فقط مطابق با قانون عمومی است. از آنجا که احزاب یک سرمایه گذاری مدتی است که با هم بحث می کنند ، جزئیات آنچه مورد توافق است غالباً نادیده گرفته می شود - با عواقب فاجعه بار.

در تجربه ما ، تنها راه برای پوشش حتی نتایج اصلی جایگزین ، در نظر گرفتن بسیاری از امکانات است.

ما توصیه می کنیم که لیستی از فرضیات را بنویسید ، که از برنامه کاری خود پیروز شده اید ، سپس برای هر یک ، شروع به پرسیدن "چه سؤالاتی" می کنید ، همیشه با توجه به اینکه چگونه نتایج مختلف بر سهامداران تأثیر می گذارد. سوال اصلی همیشه "چه کسی قدرت خواهد داشت؟"

جلوگیری از ایجاد سهامدار سابق در رقابت

یک سهامدار ناراضی ممکن است تصمیم بگیرد که می تواند در رقابت ها تنظیم کند ، به خصوص اگر او نیز در این تجارت کار کرده باشد. ممکن است مسائل مربوط به اشتغال در رقابت وجود داشته باشد که تحت پوشش قرارداد اشتغال باشد ، اما توافق نامه سهامداران نیز باید شامل مقررات مربوط به رقابت باشد. اسناد الگوی خالص Lawman محافظت کامل برای شرکت و سهامداران مداوم ارائه می دهد.

مرحله 2: منافع سهامداران را مشخص کنید

سهامداران به دلایل زیادی در شرکت ها سرمایه گذاری می کنند. شما باید قبل از تهیه توافق خود ، منافع هر یک را شناسایی کنید. بارزترین دلیل این است که از ارزش مالی از افزایش ارزش شرکت بهره مند شوید ، اما ممکن است افراد دیگری نیز وجود داشته باشند که برای افراد مختلف به همان اندازه یا مهمتر باشند. اینها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• ارزش و زمان پرداخت سود سهام
• اشتغال مداوم به عنوان مدیر (وضعیت یا مزایا و همچنین پرداخت)
• قادر به تأثیرگذاری بر استراتژی و جهت گیری تجاری
• حفظ روابط با تأمین کنندگان یا مشتریان

هدف از توافق سهامدار محدود کردن آزادی عمل مدیران و سایر سهامداران به منظور محافظت از حقوق یکی از اقلیت های بیشتر است. شناسایی منافع همه طرفین بسیار مهم است. کلیه توافق نامه های خالص قانونگذار لیست کاملی از امکانات را پوشش می دهد.

در تجارت شما نیز ممکن است اقدامات دقیقی وجود داشته باشد که در مورد آن اقلیت دوست دارد با آنها مشورت کند. شما باید این موارد را نیز مشخص کنید.

مرحله 3: ارزش سهامدار را مشخص کنید

ارزیابی یک شرکت بسیار ذهنی است. روش های زیادی برای برآورد ارزش وجود دارد (به عنوان مثال ، جریان نقدی تخفیف یا چند برابر درآمد) ، اما قرار دادن یک ارزش مشخص برای یک شرکت غیرممکن است. حتی ارزش موجود در حساب ها براساس نظرات ذهنی است که توسط حسابدار ساخته شده است. هنگام در نظر گرفتن نحوه محافظت از ارزش سهامدار ، به یاد داشته باشید که هر سهامدار ارزش بیشتری را برای برخی از موارد نسبت به سایر موارد قرار می دهد.

مالکیت معنوی

به طور خاص مالکیت معنوی اغلب می تواند برای یک تجارت ارزش زیادی داشته باشد ، اما ارزش کمی در ترازنامه دارد. توافق نامه های سهامداران خالص قانون تأکید ویژه ای بر مالکیت معنوی دارند زیرا ارزش پنهان می تواند بسیار زیاد باشد. اگرچه بیشتر شرکت ها حق ثبت اختراع را ثبت نکرده اند ، مالکیت معنوی نیز می تواند شامل نام تجاری ، روش های تولید ، نام دامنه وب سایت و مطالب دارای حق چاپ باشد.

مرحله 4: مشخص کنید که چه کسی تصمیم می گیرد - سهامداران یا مدیران

سهامداران می توانند به همان اندازه که دوست دارند در اداره مشاغل فعال یا منفعل باشند. اما آنها باید مرزهای روشن را با کارگردانان تعیین کنند. وضوح تصمیم گیری بسیار مهم است.

تضاد منافع می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک صاحب سهم مدیر ، که به عنوان یک مدیر در برابر همه سهامداران پاسخگو است ، تصمیم عملیاتی را اتخاذ می کند که به نفع او باشد ، اما همه سهامداران. همه سهامداران و با وظیفه مراقبت) یا سهامدار (پاسخگو به سهامداران همکار خود نیستند). توافق نامه سهامداران خوب باید تصمیماتی را که یک سهامدار-کارگردان ممکن است و ممکن است بدون توافق دیگران اتخاذ نکند ، تعیین کند. اینها به عنوان موضوعات محفوظ شناخته می شوند.

افشای تصمیم گیری نیز مهم است. یک سهامدار-کارگردان ممکن است بتواند تصمیماتی بگیرد که به سایر سهامداران گزارش نشده است. مجدداً ، روشن کردن آنچه یک مدیر ممکن است و ممکن است بدون اطلاع سهامداران انجام دهد ، مانع از این می شود که یک سهامدار-کارگردان از عمل به روشی که مخالف منافع سایر اعضای باشد ، عمل کند.

بنابراین چگونه باید به بهترین وجه آنچه را که یک سهامدار-کارگردان ممکن است و ممکن است در هر نقش انجام ندهد تعیین کنید؟پاسخ این است که از توافق نامه سهامداران برای تعیین نقش به عنوان سهامدار و یک قرارداد خدمات مدیران برای تعیین نقش به عنوان مدیر استفاده کنید.

یک قرارداد خدمات مدیران نیز باید به عنوان توافق نامه اشتغال که رویه های انضباطی و شکایت را تعیین می کند ، دو برابر شود. همه مدیران اجرایی نیز کارمند هستند. این امر به حقوق سهامداران حقوق اضافی نسبت به سهامداران غیر شاغل می دهد زیرا یک مدیر اجرایی می تواند با گرفتن اختلاف به یک دادگاه اشتغال ، اختلال و هزینه زیادی را تهدید کند.

مرحله 5: تصمیم بگیرید که چگونه قدرت رای گیری سهامداران باید اضافه شود

به طور سنتی ، یک سهم "یک رأی" را خریداری می کند. سهامدار که بیش از 50 ٪ از سهام را دارد می تواند تصمیم گیری کند و شرکت را کنترل کند (برای برخی تصمیمات ، دارندگان بیش از 75 ٪ سهام باید موافق باشند). این همیشه آن چیزی نیست که سهامداران می خواهند: گاهی اوقات می تواند حرفی برابر برای همه مفید باشد و گاهی اوقات می تواند سود بیشتری برای کسی که بیشتر کمک کرده است سودمند باشد.

شما باید در زمینه نیاز به رضایت ، "اکثریت" را بیان کنید. یک وام دهنده سهامدار با 5 ٪ از سهام ممکن است اصرار داشته باشد که 100 ٪ توافق برای مهمترین امور برای او لازم است. گروهی از سهامداران که در کنار هم کار می کنند ممکن است تصمیم بگیرند طیف وسیع تری از تصمیمات را محدود کنند ، اما موافقت می کنند که فقط 60 ٪ از آنها را برای تصمیم گیری در مورد چنین تصمیم گیری می کند. ساده نگه داشتن معادله معمولاً بهترین گزینه است.

مثال

آدم ، بیل و کالین شرکتی را تشکیل دادند که آنها با هم اداره می شوند. آدم 10 پوند سرمایه گذاری کرد ، بیل 15 پوند سرمایه گذاری کرد و کالین 25 پوند سرمایه گذاری کرد ، همه در 1 سهام ، هر یک با یک رأی. با توافق ، بن بست ثابت وجود خواهد داشت زیرا کالین همان تعداد آرا را با بیل و آدم در کنار هم دارد. آدم ، بیل و کالین تصمیم می گیرند که می خواهند تصمیماتی را به اتفاق آرا اتخاذ کنند. آنها توافق نامه سهامداران خود را ترسیم می کنند به طوری که تصمیمات خاصی قبل از تصویب ، 100 ٪ به نفع خود نیاز دارند.

از طرف دیگر ، آنها می توانند تصمیم بگیرند كه با سرمایه گذاری بیشتر از هر یك از دو نفر دیگر ، کالین باید حق داشته باشد كه بدون توجه به خواسته های دو نفر دیگر ، خود را به اندازه كافی تصمیم بگیرد.

اطلاعات بیشتر و اسناد

ما طیف وسیعی از الگوهای توافق نامه جامع سهامداران را ارائه می دهیم که می توانند به راحتی به الزامات دقیق شما ویرایش شوند.

ممکن است شما همزمان با ایجاد توافق نامه سهامداران جدید ، علاقه مند به توافق نامه های خدمات مدیران اجرایی خود باشید.